韓企面試經(jīng)驗分享：PT面試的類型

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每個企業(yè)的方法和內(nèi)容都不一樣，大家先看來一下都是出哪些的難題。

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斗山*的DISE面試被廣泛認為是難度系數(shù)*大的，是就本企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈擴大或新工作的進到，剖析其合理性，或是挑選出*具高效率、*好的計劃方案并明確提出自身的提議，會給出20張上下的相關(guān)資料。要*閱讀文章和剖析所給材料，計算出正確答案?；卮鸩⒉皇枪潭ú粍拥?，因此沒有必需為尋找正確的答案而有工作壓力。

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五分鐘的發(fā)表后會出現(xiàn)十分鐘上下的問與答。具體報名參加面試者的續(xù)篇寫到，會在你意想不到的一部分忽然提出問題，也是有許多銳利的提出問題是了解合理性和其選定回答的導(dǎo)出來依據(jù)的，簡直令人精神錯亂。大致，大部分報名參加過DISE的面試者都說面試難以，因而該面試也能看做是PT的意味著種類。

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除此之外，還會繼續(xù)出非常多種多樣的難題，例如以個人優(yōu)點為基本做五分鐘的自身推銷產(chǎn)品，或就本技術(shù)專業(yè)的某一方面開展匯報，或就事實或熱門話題等特殊主題發(fā)表自身的看法等。大部分的企業(yè)會在面試當(dāng)場給出主題并讓挑選，隨后會給提前準備時間。相反，有的企業(yè)則會規(guī)定準備充分PPT。這時候就會有些人應(yīng)用眩目的界面轉(zhuǎn)換或動漫實際效果?？傊谱龅木?~2頁，兩者之間綺麗地裝飾表面，比不上用緊密結(jié)合主題的具體內(nèi)容和入社意向來突顯自身的非常優(yōu)點。

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要想根據(jù)演說方式的面試，*好是在平常多閱讀文章新聞報道社論和書本等，并多開展思路的整理訓(xùn)練。在要求的時間內(nèi)，整理所給材料或搜集新的內(nèi)容都是遭受非常大的工作壓力，假如平常培養(yǎng)了念完新聞報道社論或類書后就整理心緒的習(xí)慣性，在宣布發(fā)表前的提前準備環(huán)節(jié)就不容易覺得蒼白無力刁難了。

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就發(fā)表一部分，跟隨電視上的節(jié)目主持人訓(xùn)練發(fā)言就會有非常大的協(xié)助。史提夫·史蒂夫喬布斯認可的PT大咖，但其隨意豪放式的演說方法在企業(yè)面試時反而成果并不大。*好是構(gòu)成興趣小組，相互之間開展訓(xùn)煉，訓(xùn)練將面試的開始、導(dǎo)進、問好、板書設(shè)計，內(nèi)容的進行到末尾統(tǒng)一開展結(jié)構(gòu)型，再開展思維邏輯的闡述。

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此外，如今的智能機都能夠開展錄影，能夠自身錄影后與別人互相看，來查驗視野是不是解決恰當(dāng)，手式是不是應(yīng)用恰當(dāng)，聲音速度是不是過快或太慢等難題。那樣，根據(jù)企業(yè)的PT面試就問題不大了。

???? 陳詞

???? 導(dǎo)出來

?? mental 精神實質(zhì)